ゴールデンウイークも終わりいよいよ今期が始まった！って思う私はどうなのか。。。自問自答しながらとりあえず今期を本格的に始動しました。弊社は5月から2名をキャリア採用し、2名の営業をお迎えしました。いよいよ今期がスタートです(遅いって？？…)　

私の考えの1つにダイバーシティ経営があります。なぜダイバーシティに重きを置くか、それは人材会社ゆえの経験からです。多様な人材が集まったチームには多大な力を発揮する。絶対に！と考えています。企業に多種多様の力を集結させる事で今まで以上の力を持つチームが誕生すると考えています。

ですが、多様な人材が集まったチームであっても、協力的に仕事を進めることができるようにするには、チームビルディングを行うことが重要だとも考えています。コミュニケーションの促進や、メンバーの意見を集中するファシリテーションの手法を置くことで、チームワークを高めることができるはずだとも思ってます。その手法の1つに飲みニケーション(死後？？)かとも…　『これ昭和の方法だろっ！』と思ってる方いると思いますが、これ実は最強の方法だと思ってる私はダメかな(笑)古い？時代遅れ？パワハラ？(笑)。。。何と言われてもいいですよ(笑)。

今期は1人でも多くの社員と飲みニケーションしてチームビルディングに努めて活きたいと思ってます！まずはITS事業部営業2名と入社した新人2名と私で。強力なチームを目指して！(笑)

込山　伸哉